Het arbeidslandschap verandert in een tempo dat we nog nooit eerder hebben gezien. Terwijl sommige banen transformeren, dreigen andere volledig te verdwijnen. In zo'n dynamische omgeving is het essentieel voor medewerkers om voortdurend hun vaardigheden en kennis te updaten.
Waarom de Job Coach?
De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn tweeledig: enerzijds het razendsnelle tempo van verandering en anderzijds de krapte in talent. Up en reskilling van medewerkers is niet langer een luxe, maar een noodzaak. Daarom geloven wij dat skill-based learning de weg vooruit is. De Job Coach is ons antwoord op deze uitdaging.
Integratie met het ESCO-framework
Wat maakt de Job Coach zo speciaal? De kracht ligt in de integratie met het ESCO-framework, een Europese standaard die vaardigheden, competenties, kwalificaties en beroepen op de EU-arbeidsmarkt identificeert en categoriseert. Door de huidige functie van een medewerker te koppelen aan een standaardfunctie binnen dit framework, kan de Job Coach gerichte en relevante leertrajecten voorstellen. Je kunt ook zoeken naar een functie waar je naar door wilt groeien. In de toekomst willen we dit uitbreiden met suggesties voor functies waar mensen met jouw functie vaak naar doorgroeien.
Gepersonaliseerd leren op zijn best
De Job Coach gaat verder dan alleen het identificeren van de huidige functie van een medewerker. Nadat deze functie is geselecteerd, presenteert de tool een lijst van kennis en competenties die essentieel zijn voor die specifieke rol. Maar dat is nog niet alles. Dankzij de geavanceerde integratie met het ESCO-framework krijgen medewerkers ook suggesties voor relevante leerinterventies binnen het platform.
360° feedback en meer
Een andere baanbrekende feature van de Job Coach is de 360°-feedback scan. Hiermee kun je meteen vanuit de skills kunt scannen die relevant zijn voor jouw job, of waar je naartoe wilt groeien. Hiermee kunnen medewerkers een holistisch beeld krijgen van hun competenties vanuit verschillende perspectieven. Bovendien kunnen ze de leersuggesties van de Job Coach gebruiken om concrete leerplannen op te stellen en zo hun ontwikkeling verder vorm te geven.
Conclusie
De Job Coach is meer dan slechts een tool: het is een belofte. Een belofte dat elke medewerker, ongeacht hun huidige positie of ervaringsniveau, de middelen krijgt om hun carrière naar eigen inzicht vorm te geven. In een tijd waarin levenslang leren de norm wordt, streeft de Job Coach ernaar om iedereen in staat te stellen hun volledige potentieel te realiseren.
